Mobbingowany może upomnieć się o swoje prawa

Prawo a mobbing

Mobbingowany może upomnieć się o swoje prawa  

Rz,Piotr Rola 03-01-2009  

Nie każde nękanie czy zastraszanie da się zakwalifikować jako mobbing. Pracownik, który go doświadczył, może jednak dochodzić swoich praw w sądzie.

Wprowadzenie do definicji mobbingu pojęć „uporczywe i długotrwałe” zawęża stosowanie art. 943k.p. do sytuacji polegających na rozciągniętym w czasie zastraszaniu lub nękaniu pracowników.Mobbingiem nie będą więc całkowicie jednorazowe sytuacje, choćby odpowiadały wskazanym terminom „nękania lub zastraszania”.

Początkowo wskazywano, że zdarzenia są mobbingiem, jeśli sytuacja taka trwa co najmniej sześć miesięcy.

Później jednak SN uznał (sygn. I PK 176/06), że długotrwałość musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany oraz uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku. Nie jest bowiem możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu.

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: