Mobbingowany może upomnieć się o swoje prawa
Rz,03-01-2009
Nie każde nękanie czy zastraszanie da się zakwalifikować jako mobbing. Pracownik, który go doświadczył, może jednak dochodzić swoich praw w sądzie.
Wprowadzenie do definicji mobbingu pojęć „uporczywe i długotrwałe” zawęża stosowanie art. 943k.p. do sytuacji polegających na rozciągniętym w czasie zastraszaniu lub nękaniu pracowników.Mobbingiem nie będą więc całkowicie jednorazowe sytuacje, choćby odpowiadały wskazanym terminom „nękania lub zastraszania”.
Początkowo wskazywano, że zdarzenia są mobbingiem, jeśli sytuacja taka trwa co najmniej sześć miesięcy.
Później jednak SN uznał (sygn. I PK 176/06), że długotrwałość musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany oraz uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku. Nie jest bowiem możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu.
Filed under: Aspekty prawne, Przegląd prasy | Tagged: długotrwałość, mobbingowany, okoliczności, prawa |
Mobbing Akademicki - Mediator Akademicki 
Skomentuj