A kiedy procedura reagowania kryzysowego w przypadków agresji wobec nauczycieli akademickich ?

Reforma Gowina: Zmieniać! Ale po co?

GW

….Ministerstwo bagatelizuje dziś ataki agresji wobec obcokrajowców. Pana studenci też się mierzą z tym problemem?

– Rzeczywiście odnotowaliśmy kilka miesięcy temu przypadek pobicia studenta będącego obcokrajowcem. Trudno powiedzieć, na ile incydent ten jest przykładem szerszego problemu. Zdecydowaliśmy się w porozumieniu z Konferencją Rektorów Akademickich Szkół Polskich wprowadzić procedurę reagowania kryzysowego w przypadków agresji wobec cudzoziemców. Nasze Biuro ds. Współpracy Międzynarodowej jest przygotowane do udzielania pomocy w takich sytuacjach. Student czy pracownik naukowy może zgłosić zajście pod specjalnym numerem alarmowym, pod którym dyżuruje cały czas specjalista gotowy udzielić pomocy.

Państwowa Inspekcja Pracy potwierdza mobbing na UW

info mobbing

Inspekcja pracy: był mobbing na UW

wprost.pl

Mimo że władze UW od lat są alarmowane, że prof. Marian Edward Haliżak, dyrektor Instytutu Stosunków Międzynarodowych (ISM) na Wydziale Dziennikarstwa, mobbinguje podwładnych, uczelnia dotąd niewiele w tej kwestii zrobiła. Teraz zarzuty potwierdza kolejna instytucja – Państwowa Inspekcja Pracy. I domaga się od rektora UW prof. Marcina Pałysa zdecydowanych działań…..

Zachowanie prezesa Rzeplińskiego jest niedopuszczalne i nosi znamiona mobbingu

info mobbing

Wojciech Szarama: „Zachowanie Rzeplińskiego ws. Zaradkiewicza jest niedopuszczalne i nosi znamiona mobbingu”

wpolityce.pl

Pan Zaradkiewicz wyraził pewne wątpliwości co do orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego i ich obowiązywania. Jest to osoba, która jest postacią znaczącą w Trybunale, w końcu to dyrektor Zespołu Orzecznictwa i Studiów Trybunału Konstytucyjnego. Prawnicy tego zespołu to specjaliści i ich zdanie jest bardzo ważne. Reakcja prezesa Rzeplińskiego była kompletnie nieadekwatna. Każda uwaga, która przybliża nas do rozwiązania tego konfliktu powinna zostać wysłuchana i stać się przedmiotem dyskusji. A z informacji, które teraz do nas dochodzą pan Kamil Zaradkiewicz jest w sytuacji, w której może stracić pracę. Takie zachowanie prezesa Rzeplińskiego jest niedopuszczalne i nosi znamiona mobbingu….

 

Konferencja Stowarzyszenia Sędziów Polskich „Iustitia” poświęcona mobbingowi

INFORMACJE

Mobbing w pracy. 1200 skarg w ciągu 9 miesięcy 2015 r.

prawo.money.pl

W ciągu dziewięciu miesięcy tego roku do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło ok. 1200 skarg na mobbing – poinformowała Anna Jaworska z PIP podczas wtorkowej konferencji „Iustitii”. Jak dodała, skargi były kierowane głównie przez osoby, które czuły się pokrzywdzone, rzadziej przez postronnych.

Według Jaworskiej liczba skarg o mobbing stanowi w PIP niewielki odsetek wszystkich skarg, jest to około 3 proc. Osoby skarżące zgłaszały najczęściej zarzut niewłaściwego traktowania przez pracodawcę – szykanowanie, poniżanie, gnębienie oraz krytykowanie sposobu wykonywania pracy, dyskredytowanie pracownika w obecności innych osób, obarczanie obowiązkami niemożliwymi do wykonania bądź zlecanie pozornie pilnych zadań, które później okazują się nieprzydatne.

Jak dodała, nierzadko każde krytyczne stanowisko pracodawcy wobec pracownika było odbierane jako mobbing…….

W Kancelarii Prezydenta RP zostanie otwarty punkt Biura Interwencyjnej Pomocy Prawnej

aspekty prawne

Rusza Biuro Interwencyjnej Pomocy Prawnej

prezydent.pl

Pod koniec września w Kancelarii Prezydenta RP zostanie otwarty punkt Biura Interwencyjnej Pomocy Prawnej, w którym będą przyjmowani interesanci….

Zapisy na spotkania odbywać się będą telefonicznie.

Rejestracja osób zainteresowanych osobistym kontaktem z pracownikami i współpracownikami Biura Interwencyjnej Pomocy Prawnej Kancelarii Prezydenta RP rozpoczyna się we wtorek 15 września. Tego dnia uruchomiony zostanie numer telefonu 22 695-11-11, czynny w godzinach9.00-15.00.

Mobbing rządowy

mobbing w mediach

Mobbing u premiera Tuska, czyli bezprawne zwolnienia i gnębienie przez przełożonych

Klara Klinger – Dziennik Gazeta Prawna, 7.01. 2014,

….Bezprawne zwolnienia, zaniżenie oceny urzędniczej czy szykanowanie – na to najczęściej skarżą się urzędnicy szczebla centralnego…..

..W Ministerstwie Zdrowia najwięcej postępowań wszczęto w 2013 r. Wiele o mobbing. W jednym z departamentów kilka osób wystąpiło do sądu, oskarżając przełożonego o złe traktowanie. Jak mówią – chodziło o połączenie „skomplikowanego charakteru” z ogromnymi wymaganiami. Skarżą się też na pogorszenie atmosfery w pracy wraz ze zmianą na stanowisku szefa resortu pod koniec 2011 r. Świadczyć może o tym gwałtowny wzrost liczby pozwów w dwu ostatnich latach (było ich 15). Na złą atmosferę wskazuje też duża rotacja dyrektorów departamentów. Podobnie jest w niektórych podległych resortowi jednostkach. Wśród spraw są te związane ze zwolnieniami, są żądania o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji i mobbingu oraz te o zwrot kosztów leczenia związanego z rozstrojem nerwowym……….

Część spraw o mobbing jest rozwiązywana przez wewnętrzne komisje, które zajmują się relacjami pracowniczymi. Np. w Ministerstwie Rolnictwa, z którym żaden z pracowników ostatnio się nie procesował, choć były przypadki skarg na mobbing.

 

W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, jak wynika z badań sondażowych z 2009 r., co piąta urzędniczka (ankieta została wypełniona przez 124 kobiety i 34 mężczyzn) ma poczucie „długotrwałego upokarzania lub gnębienia przez przełożonych lub kolegów/koleżanki z pracy”. Cztery przyznały, że miały propozycje o charakterze seksualnym.

W jednym z resortów do komisji sprawę o mobbing złożył pracownik. Po przeanalizowaniu jej okazało się, że tak naprawdę to on sam szykanował swojego przełożonego….

Mobbing ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych

serwis UJ
Obowiązki pracodawcy
§ 4
Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności

22) przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na

płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,

przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną;

23) przeciwdziałanie mobbingowi, czyli działaniom lub zachowaniom dotyczącym

pracownika lub skierowanym przeciwko pracownikowi, polegającym na uporczywym

i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną

ocenę przydatności zawodowej, powodującym lub mającym na celu poniżenie lub

ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu

współpracowników;

§ 22

1.

Do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych kwalifikuje się

w szczególności:

10)

stosowanie wobec współpracowników, a w szczególności podległych pracowników

dyskryminacji lub mobbingu

24) opracowanie i wdrożenie procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji;

25) szanowanie godności i dóbr osobistych pracownika;