Ankieta – Mobbing na uczelniach

Posted on 4 kwietnia, 2019 by jw

Ankieta – Mobbing na uczelniach

https://naukapolska.eu/index.php

Ankieta będzie dostępna  do 10 kwietnia 2019 r.

Filed under: Ankiety, Mobbing uczelniany |

« »

Komentarze 4

  1. jw, on 30 Maj, 2019 at 1:00 pm said:

    W ankiecie zamieszczono materiał : Jak twierdzi dr hab. Joanna Wyleżałek „..najbardziej narażone na mobbing uczelniany są jednostki zdolne i entuzjastycznie nastawione do pracy (wyłamujące się z systemu w subiektywnym odczuciu otoczenia lub/i realnie). Zwykle mobbingowani są ci, którzy stanowią konkurencję dla decydentów i którzy podejmują tematy naukowe „drażliwe” lub już „zarezerwowane”. Mobbing bywa też często stosowany, jako metoda zarządzania zakładem, jako metoda dyscyplinowania pracowników. Kierownicy merytorycznie nieprzygotowani do kierowania zespołami ludzkimi, którzy osiągnęli pułap własnej niekompetencji, często stosują terror psychiczny dla utrzymania się przy władzy poprzez eliminowanie zbyt aktywnych, zbyt kompetentnych, a zatem potencjalnie zagrażających im pracowników”
    jw- niestety nie jest to rzetelne, wnioski z pracy hab p. Wylężałek to wnioski z mojego tekstu o czym poinformowałem autorkę opracowania ankiety ( walcząca z nierzetelnościami habilitacji !] ale materiał nie został usunięty, czy poprawiony. [ tak było w dniu 30 maja 2019 r.]
    poniżej korespondencja z autorką ankiety :

    W dniu 23.04.2019 o 14:45, Jozef Wieczorek pisze:
    https://naukapolska.eu/index.php/ankieta-mobbing

    Jak twierdzi dr hab. Joanna Wyleżałek „..najbardziej narażone na mobbing uczelniany są jednostki zdolne i entuzjastycznie nastawione do pracy (wyłamujące się z systemu w subiektywnym odczuciu otoczenia lub/i realnie). Zwykle mobbingowani są ci, którzy stanowią konkurencję dla decydentów i którzy podejmują tematy naukowe „drażliwe” lub już „zarezerwowane”. Mobbing bywa też często stosowany, jako metoda zarządzania zakładem, jako metoda dyscyplinowania pracowników. Kierownicy merytorycznie nieprzygotowani do kierowania zespołami ludzkimi, którzy osiągnęli pułap własnej niekompetencji, często stosują terror psychiczny dla utrzymania się przy władzy poprzez eliminowanie zbyt aktywnych, zbyt kompetentnych, a zatem potencjalnie zagrażających im pracowników”1

    .https://nfamob.wordpress.com/2011/05/22/mobbing-uczelniany-hamuje-rozwoj-nauki/

    nfajw, on Maj 22, 2011 at 11:30 am said: Edytuj komentarz
    Proszę wrzucić fragmenty tekstu na Google i zobaczyć, że tekst ma cechy plagiatu z mojego tekstu
    np.:

    NSZZ Solidarność » Mobbing uczelniany hamuje rozwój nauki
    19 Kwi 2011 … Mobbing bywa też często stosowany, jako metoda zarządzania zakładem, jako metoda dyscyplinowania pracowników. Kierownicy merytorycznie nieprzygotowani do kierowania zespołami ludzkimi, którzy osiągnęli pułap własnej niekompetencji, często stosują terror psychiczny dla utrzymania się przy władzy …
    solidarnosc.po.opole.pl/?p=104 – Kopia
    ►
    NSZZ Solidarność
    19 Kwi 2011 … Mobbing bywa też często stosowany, jako metoda zarządzania …
    solidarnosc.po.opole.pl/ – Kopia
    Pokaż więcej wyników z po.opole.pl
    [PDF]
    Mediator akademicki jako przeciwdziałanie mobbingowi w środowisku …
    Format pliku: PDF/Adobe Acrobat – Szybki podgląd
    Kierownik – mobber może stosować mobbing jako sposób dyscyplinowania, … metoda zarządzania zakładem, jako metoda dyscyplinowania pracowników. … merytorycznie nieprzygotowani do kierowania zespołami ludzkimi, którzy osiągnęli pułap własnej niekompetencji, często stosują terror psychiczny dla utrzymania się przy … http://www.pum.edu.pl/__data/assets/file/0007/25864/Mediator_akademicki.pdf.

    Odpowiedz
  2. Mobbing na uczelniach wyższych. | Mobbing Akademicki - Mediator Akademicki, on 30 Maj, 2019 at 1:18 pm said:

    […] w pracy Joanny Wylężałek cytowanej w opracowanej ankiecie informowałem autorkę ankiety [ https://nfamob.wordpress.com/2019/04/04/ankieta-mobbing-na-uczelniach/#comments%5D , ale bezskutecznie stąd i w artykule to co nierzetelne jest […]

    Odpowiedz
  3. Na prawdę nie ma miejsca ani czasu | Blog akademickiego nonkonformisty - Józefa Wieczorka, on 20 grudnia, 2021 at 1:14 pm said:

    […] Jan Woleński przeciwstawia tezy Joanny Gruby tym prezentowanym przez Joannę Wylężałek, nie dokumentując czy je zna, bo jedynie informuje: „ Zaglądnąłem do książki J. Wyleżałek. Jest to gruntowne teoretyczno-empiryczne studium na temat mobbingu społecznego, w tym uczelnianego.]  Jest to raczej kabaretowa opinia, tym bardziej, że obie panie Joanna Gruba i Joanna Wylężałek ze sobą współpracują i efekty tej współpracy zamieszczane były na stronach Fundacji Nauka Polska. Jan Woleński może nie wiedzieć, że studium p. Wylężałek powstało z inspiracji autorki moimi tekstami o mobbingu akademickim, jak sama podkreślała ( tel. 2010 r ?) prekursorskimi. Z analizy moich i p. Wylężąłek tekstów wynika, że autorka tak się zainspirowała moimi tekstami, że pewne fragmenty jej tekstów są tożsame [bez zaznaczenia, że chodzi o cytat]  z moimi wcześniejszymi, co podnosiłem już w roku 2011 r. [ na etapie powstawania studium]   jak i  w 2019 r. [ https://nfamob.wordpress.com/2019/04/04/ankieta-mobbing-na-uczelniach/). […]

    Odpowiedz
  4. Joanna, on 7 stycznia, 2023 at 12:47 pm said:

    Uprzejmie informuję, że nic mnie nie łączy z p. Joanną Wyleżałek.
    Joanna Gruba

    Odpowiedz

Dodaj komentarz