Mobbing uczelniany hamuje rozwój nauki

Mobbing uczelniany hamuje rozwój nauki

serwis  NSSZ Solidarnośc PO Opole

Najbardziej narażone na mobbing uczelniany są jednostki zdolne i entuzjastycznie nastawione do pracy (wyłamujące się z systemu w subiektywnym odczuciu otoczenia lub/i realnie), dlatego, jak podają badani, na uczelni „nie warto” ujawniać swoich talentów. Zwykle mobbingowani są ci, którzy stanowią konkurencję dla decydentów, którzy podejmują tematy naukowe „drażliwe” lub już „zarezerwowane”. Mobbing bywa też często stosowany, jako metoda zarządzania zakładem, jako metoda dyscyplinowania pracowników. Kierownicy merytorycznie nieprzygotowani do kierowania zespołami ludzkimi, którzy osiągnęli pułap własnej niekompetencji, często stosują terror psychiczny dla utrzymania się przy władzy poprzez eliminowanie zbyt aktywnych, zbyt kompetentnych, a zatem potencjalnie zagrażających im pracowników. Innym poważnym problemem środowisk akademickich jest stosunkowo powszechny nepotyzm. Sama rekrutacja na etaty akademickie odbywa się często nie według kryteriów merytorycznych a według kryteriów genetycznych, nawet, jeśli formalnie to są konkursy.

fragment tekstu pani Joanny Wyleżałek z SGGW w Warszawie ( patrz komentarz) 

Reklamy

komentarze 3

  1. Proszę wrzucić fragmenty tekstu na Google i zobaczyć, że tekst ma cechy plagiatu z mojego tekstu
    np.:

    NSZZ Solidarność » Mobbing uczelniany hamuje rozwój nauki
    19 Kwi 2011 … Mobbing bywa też często stosowany, jako metoda zarządzania zakładem, jako metoda dyscyplinowania pracowników. Kierownicy merytorycznie nieprzygotowani do kierowania zespołami ludzkimi, którzy osiągnęli pułap własnej niekompetencji, często stosują terror psychiczny dla utrzymania się przy władzy …
    solidarnosc.po.opole.pl/?p=104 – Kopia

    NSZZ Solidarność
    19 Kwi 2011 … Mobbing bywa też często stosowany, jako metoda zarządzania …
    solidarnosc.po.opole.pl/ – Kopia
    Pokaż więcej wyników z po.opole.pl
    [PDF]
    Mediator akademicki jako przeciwdziałanie mobbingowi w środowisku …
    Format pliku: PDF/Adobe Acrobat – Szybki podgląd
    Kierownik – mobber może stosować mobbing jako sposób dyscyplinowania, … metoda zarządzania zakładem, jako metoda dyscyplinowania pracowników. … merytorycznie nieprzygotowani do kierowania zespołami ludzkimi, którzy osiągnęli pułap własnej niekompetencji, często stosują terror psychiczny dla utrzymania się przy …
    http://www.pum.edu.pl/__data/assets/file/0007/25864/Mediator_akademicki.pdf

    i np.
    Nepotyzm a mobbing « Mediator Akademicki kontra Mobbing
    24 Mar 2009 … Sama rekrutacja na etaty odbywa się często według kryteriów genetycznych, nawet jeśli to są formalnie konkursy….

    Tak robić nie można – trzeba zacytować pierwszego autora. Mnie jest miło, że ktoś aprobuje moje prace ale winien to podkreślić, zacytowac.

  2. No i jeszcze dodam, że wykrywanie plagiatow u decydentów czy w pracach dyplomowych przez nich prowadzonych moze skutkować działaniami mobbingowymi.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: