Serwis RPO
Zamieszczony w: Aspekty prawne, Mediacje., Mediator w Polsce | Otagowane: Mediacja, RPO, ustawy o mediatorach | Zostaw Komentarz »
Gazeta-praca
Przed ubiegłoroczną nowelizacją stowarzyszenia antymobbingowe wnosiły o m.in. wprowadzenie obowiązku ustalania w regulaminie zakładu pracy przepisów przeciwdziałających mobbingowi oraz sankcji karnych za ich nieprzestrzeganie przez pracodawców, tworzenia przez pracodawcę procedur przeciwdziałania mobbingowi czy wprowadzenia zapisów dotyczących ukarania sprawcy i osoby odpowiedzialnej za przeciwdziałanie przemocy. Ale żadnego z tych zapisów nie wprowadzono do kodeksu.
- Wielokrotnie prowadziliśmy z resortami pracy oraz sprawiedliwości rozmowy na ten temat. Ale wciąż nic z tego nie wynika. Mam wrażenie, że polski rząd wprowadził przepisy zakazujące mobbingu do kodeksu pracy tylko dlatego, że wiązało się to z przystąpieniem do Unii Europejskiej. A skoro już to zrobił, ma problem z głowy.
Zamieszczony w: Aspekty prawne, Lektury, Mobbing - varia | Zostaw Komentarz »
Polityka
W Wyższej Szkole Policji w Szczytnie powstały prace naukowe o mobbingu wśród funkcjonariuszy, stosunkach w pracy, samobójstwach policjantów i stresie. Wynika z nich, że regulacje mające chronić prawa funkcjonariuszy i zabezpieczać ich przed sadystycznymi przełożonymi są niewystarczające. Skargi podwładnych ma rozstrzygać w trybie administracyjnym komendant wojewódzki. A jeżeli skarga dotyczy właśnie jego?
Policjanci, poddawani różnego rodzaju ankietom, wskazywali elementy mobbingu, z jakimi się zetknęli (za kwartalnikiem „Przegląd Policyjny”): nadmierna kontrola, ograniczanie wszelkich swobód (także wypowiedzi), zabijanie inicjatyw oddolnych, wywieranie nadmiernej presji psychicznej, deprecjonowanie zasług, izolowanie, bezpodstawna krytyka, lekceważenie. Wymieniano też grożenie i zastraszanie (22,1 proc.), upokarzanie (18 proc.) i przemoc fizyczną (4,4 proc.). Badaniami nie objęto molestowania na tle seksualnym. Tymczasem ten problem narasta, szczególnie od czasu, gdy w policji szeroko uchylono drzwi kobietom…
Sprawy o mobbing są zawsze trudne dowodowo, często niejednoznaczne. Zwłaszcza w organizacji mundurowej, zhierarchizowanej, działającej pod presją, niełatwo wyznaczyć granicę między dyscypliną a mobbingiem.
Zamieszczony w: Lektury, Mobbing - varia, Przegląd prasy | Otagowane: przemoc w policji | Zostaw Komentarz »
GW Opole
Od dwóch lat napływają do nas sygnały o niekorzystnych sytuacjach na linii nauczyciel-dyrektor, mogących nosić znamiona mobbingu – mówi Wanda Sobiborowicz, prezes opolskiego ZNP.
Wśród zgłoszeń nauczycieli są przykłady sytuacji, gdy dyrektor uważa się za pana i władcę. .
Odnotowane są również przypadki nękania nieposłusznych wobec dyrekcji członków rady pedagogicznej przez dyrektorów za to, że dany nauczyciel otwarcie przeciwstawił się swojemu zwierzchnikowi.
- Tak nie powinno być, bowiem jednym z zadań dyrektora szkoły jest przeciwdziałanie zjawisku mobbingu – stwierdza Sobiborowicz.
Dlatego ZNP postanowiło sprawdzić, czy opolscy nauczyciele czują się mobbingowani.
Zamieszczony w: Mobbing - varia, Przegląd prasy | Otagowane: mobbing, szkoła | Zostaw Komentarz »
GW Stołeczna, 2009-06-16
- Czuję się upokorzona. Stoję w szatni, palta oddają mi profesorowie, którzy mnie znają. Moja kierowniczka zakazała mi nawet rozpowiadać, że jestem magistrem – opowiada Anna Chylińska.
….
Chylińska: – Nie mam nic do stracenia. Zdecydowałam się mówić, by pokazać, jak najlepsza ekonomiczna uczelnia w Polsce, kuźnia menedżerów, traktuje pracowników.
Magister awansowała na szatniarkę
tvn – UWAGA, 19.01.2010 video
Przez kilka lat pracowała w największej polskiej uczelni ekonomicznej – Szkole Głównej Handlowej jako pracownik biurowy. Kiedy dzięki swojemu uporowi zdobyła wreszcie wyższe wykształcenie ekonomiczne jako magister – specjalistka zarządzania środkami europejskimi została skierowana… do pracy w szatni.
Dziś 50-letnia Anna Chylińska – to ona jest bohaterką naszego reportażu – jest bez pracy. Tomasz Lipko towarzyszył pani Ani w ostatnich tygodniach poprzedzających utratę pracy, a jednocześnie sprawdzał czy na czołowej polskiej uczelni ekonomicznej nie mamy do czynienia z mobbingiem, czyli dręczeniem pracowników niższego szczebla przez swoich szefów.
Zamieszczony w: Mobbing uczelniany, Przegląd prasy, Video, Z internetu | Otagowane: kadry, Szkoła Główna Handlowa | Zostaw Komentarz »
GW Katowice,2010-01-09
Przy Uniwersytecie Śląskim działa ośrodek kształcący sądowych mediatorów. Kilku z nich przeszło kurs z zakresu prawa medycznego. Jednak lekarze woleli wybierać mediatora spośród siebie. Takie właśnie rozwiązanie znalazło się w nowej ustawie o izbach lekarskich. W art. 113 ustawy czytamy, że na mediatora może być powołany “lekarz godny zaufania”.
Prof. Teresa Dukiet-Nagórska, kierowniczka Katedry Prawa Karnego i Kryminologii Uniwersytetu Śląskiego, była zwolenniczką wprowadzenia instytucji mediatora w izbach lekarskich. Nie podoba jej się jednak powoływanie na tę funkcję lekarzy. Uważa to za nieporozumienie.
- Celem mediacji jest rozwiązanie konfliktu. Dzięki niej jest możliwe skrócenie czasu, w jakim rozstrzygany jest spór, bo mediacja jest krótsza od procesu przed sądem. Skuteczna mediacja możliwa jest jednak tylko wtedy, gdy prowadzi ją osoba specjalnie do tego przygotowana, znająca przepisy kodeksu postępowania karnego, a przede wszystkim całkowicie bezstronna.
Lekarz powołany na mediatora między innym lekarzem a pacjentem, który czuje się pokrzywdzony, nawet przy najlepszych chęciach będzie okazywać więcej zrozumienia dla lekarza niż drugiej strony
Zamieszczony w: Mediacje., Mediator w Polsce | Otagowane: Mediacja lekarska, mediator, ustawa o izbach lekarskich | 1 komentarz »
