Mediacja na studiach podyplomowych

 

mediacja

Mediacja na studiach podyplomowych 


 Wyższa Szkoła Zarządzania i Prawa im. Heleny Chodkowskiej 

Studia podyplomowe „Mediator w standardzie Magnus” organizowane są przez Wyższą Szkołę Zarządzania i Prawa im. Heleny Chodkowskiej we współpracy z Fundacją Magnus, ustanowioną we Wrocławiu dnia 3 października 2005.

Ramowy program studiów
Ramowy program studiów umożliwia poznanie skutecznych metod i narzędzi nowoczesnego prowadzenia mediacji w sporach cywilnych i gospodarczych. Ponad dwustugodzinne, dwusemestralne studia zbudowane będą z przedstawionych poniżej modułów tematycznych.

  • Psychologia: zadaniem tego modułu jest przygotowanie zarówno teoretyczne jak i praktyczne słuchaczy do prowadzenia mediacji w drodze wykorzystania nowoczesnych metod.
  • Prawo: celem tego modułu jest zapoznanie słuchaczy z podstawowymi zagadnieniami z zakresu prawa – zarówno procesowego, jak i materialnego – niezbędnymi w procesie mediacji. Zajęcia teoretyczne będą urozmaicane analizą przypadków występujących w polskim systemie prawnym.
  • Praktyczne zagadnienia zawodu Mediatora: nowy zawód w polskiej gospodarce to nie tylko psychologiczne aspekty mediacji, jej technika oraz kontekst prawny. To również cały szereg spraw związanych z codziennym funkcjonowaniem Mediatora. Zagadnienia współpracy z sądem, możliwości zarobkowania, prowadzenie działalności gospodarczej, możliwe formy funkcjonowania mediatorów. 
  • ——————–

    Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu


    Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu organizuje

    Studium Podyplomowe:
    „MEDIATOR (Master of Business Mediation)” – 
    III edycja, organizowane 
    w roku akademickim 2008/2009

    O programie

    Studia podyplomowe „Mediator (Master of Business Mediation)” mają za zadanie przygotowanie uczestników do wykonywania zawodu mediatora w sporach cywilnych i gospodarczych. Absolwenci posiądą praktyczną wiedzę związaną z wykonywaniem nowego zawodu w polskiej gospodarce. Niezbędna wiedza teoretyczna z zakresu psychologii, ekonomii i prawa, wzmocniona zostanie treningiem praktycznym oraz przewodnikiem w po zawodzie i postępowaniu Mediatora. 

    Ponad dwustugodzinne, dwusemestralne studia zbudowane będą z czterech modułów tematycznych.

    PsychologiaZadaniem tego modułu będzie przygotowanie słuchaczy zarówno teoretyczne jak i praktyczne do prowadzenia mediacji wykorzystując nowoczesne metody. W tym obszarze tematycznym głównymi zajęciami będą:

    • Psychologia społeczna
    • Psychologia kłamstwa
    • Podstawy psychologii osobowości
    • Komunikacja werbalna i symboliczna
    • Psychologia stresu
    • Konflikt – analiza i sposoby diagnoz
    • Komunikacja niewerbalna
    • NLP (programowanie neurolingwistyczne)
    • Negocjacje i mediacje
    • Trening negocjacji
    • Trening mediacji

    Prawo. Celem tego modułu będzie zapoznanie słuchaczy z podstawowymi zagadnieniami prawa – zarówno procesowego, jak i materialnego – niezbędnymi w procesie mediacji. Zajęcia teoretyczne będą urozmaicane analizą przypadków występujących w polskim systemie prawnym. W tym obszarze tematycznym głównymi przedmiotami będą:

    • Elementy prawa cywilnego
    • Elementy prawa cywilnego procesowego
    • Elementy prawa gospodarczego
    • Mediacja w kodeksie postępowania cywilnego

    Praktyczne zagadnienia zawodu Mediatora. Nowy zawód w polskiej gospodarce to nie tylko psychologiczne aspekty mediacji, jej technika oraz kontekst prawny. To również cały szereg spraw związanych z codziennym funkcjonowaniem Mediatora. Zagadnienia styku z sądem, możliwości zarobkowania, prowadzenie działalności gospodarczej, możliwe formy funkcjonowania mediatorów (np. jak funkcjonują stałe listy mediatorów?). Te zagadnienia zostaną omówione w tym bloku.

    ————–

    Akademia Górniczo-Hutnicza 

    Mediacje. Alternatywne metody rozwiązywania sporów.

     

    Organizator:
    Wydział Zarządzania 
    Katedra Zarządzania Kadrami i Prawa Gospodarczego 
    wspólnie z Polskim Centrum Mediacji Warszawa
    Charakterystyka studiów 
    Studia podyplomowe „Mediacje. Alternatywne metody rozwiązywania sporów„ mają za zadanie przygotować uczestników do wykonywania zawodu mediatora w sprawach karnych, cywilnych (gospodarczych, rodzinnych, biznesowych, z zakresu prawa pracy) i w sprawach nieletnich oraz do rozwiązywania konfliktów społecznych poprzez dostarczenie wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu alternatywnych metod rozwiązywania sporów. 
    Program studiów 
    Problematyka prawna w postępowaniu mediacyjnym;
    • Mediacje i negocjacje (treningi, symulacje);
    • Psychologia społeczna – mechanizmy powstawania, eskalacji i rozwiązywania konfliktów, zarządzanie konfliktem, komunikacja interpersonalna, treningi;
    • Seminarium dyplomowe.

    Sylwetka absolwenta
    Studia skierowane są do absolwentów wyższych uczelni prawniczych, psychologicznych, pedagogicznych, ekonomicznych, zainteresowanych uzyskaniem nowego zawodu mediatora lub też zdobyciem dodatkowych kwalifikacji, obejmujących rozwiązywanie konfliktów i negocjacje w zawodzie obecnie wykonywanym. Ponadto są one także przeznaczone dla psychologów, doradców rodzinnych, pracowników placówek resocjalizacyjnych i opiekuńczo-wychowawczych. Szczególnie przydatne będą dla osób zatrudnionych na stanowiskach zajmujących się obsługą klienta, radców prawnych, adwokatów, pracowników firm windykacyjnych, pionów prawnych i egzekucji zadłużeń w bankach, firmach consultingowych, czy dużych przedsiębiorstwach. 
    Kierowane są również do specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi i wszystkich innych, dla których zawód mediatora stanowić będzie atrakcyjną ścieżkę rozwoju.
    Słuchacze uzyskają praktyczną wiedzę, związaną z wykonywaniem nowego zawodu. Niezbędna wiedza teoretyczna z zakresu psychologii, prawa, mediacji, negocjacji wzmocniona zostanie treningami praktycznymi, warsztatami, symulacjami mediacji oraz przewodnikiem po zawodzie i postępowaniu mediatora.
    Absolwenci otrzymują Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych wydane przez Akademię Górniczo- Hutniczą, zaświadczenie Polskiego Centrum Mediacji zgodne z wymaganymi standardami oraz możliwość wpisu na listę mediatorów stałych PCM (po uprzednim wpisaniu się na listę członków PCM)
    ————-

    Studia podyplomowe: „Mediacje Rodzinne” 

    w Instytucie Psychologii

    Wydziału Filozofii Chrześcijańskiej

    Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego

     

    Reklamy

    Komentarzy 8

    1. Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie
      http://www.uczelnie.pl/?p=1792,16447
      Mediator – alternatywne metody rozwiązywania sporów, negocjacje, mediacje i arbitraż
      Program studiów:

      Mediacja w postępowaniu nieletnich (14 godzin)
      Pojęcie mediacji . Uregulowania prawne mediacji w sprawach nieletnich . Strony mediacji, zasady prowadzenia mediacji . Podmioty uprawnione do prowadzenia mediacji . Wymogi ustawowe, podmioty uprawnione do skierowania sprawy do mediacji . Osoby uczestniczące w postępowaniu . Udostępnienie danych z akt sprawy, ugoda, protokół z mediacji . Najczęściej spotykane sprawy

      Mediacja w postępowaniu karnym (14 godzin)
      Pojęcie mediacji . Uregulowania prawne mediacji w sprawach karnych . Strony mediacji, zasady prowadzenia mediacji . Podmioty uprawnione do prowadzenia mediacji . Wymogi ustawowe, podmioty uprawnione do skierowania sprawy do mediacji . Osoby uczestniczące w postępowaniu . Udostępnienie danych z akt sprawy, ugoda, protokół z mediacji . Najczęściej spotykane sprawy

      Mediacja w postępowaniu cywilnym (20 godzin)
      Pojęcie mediacji w sprawach cywilnych i jej szczególna rola . Uregulowania prawne . Rodzaje mediacji . Osoba mediatora, strony mediacji, pełnomocnictwo . Zasady prowadzenia mediacji . Udostępnienie danych z akt sprawy . Mediacja w sprawach rodzinnych, w sprawach z zakresu prawa pracy, w sprawach majątkowych, gospodarczych . Ugoda, protokół z mediacji . Najczęściej spotykane sprawy

      Psychologiczne uwarunkowania skutecznego rozwiązywania sporów (32 godziny)
      Podstawowe umiejętności społeczne – wybrane zagadnienia psychologii ogólnej i społecznej . Wiedza jednostki o sobie samym i o świecie społecznym . Spostrzeganie i ocenianie innych ludzi, spostrzeganie samego siebie i samoocena . Postawy – struktura, geneza, mechanizmy zmiany . Psychologia społeczna jako nauka o wpływie społecznym . Mechanizmy skutecznej modyfikacji zachowań . Obrona przed wpływem innych . Konstruktywne rozwiązywanie konfliktów . Uwarunkowanie i przebieg konfliktu . Metody zarządzania konfliktem . Style zachowania w sytuacji konfliktowej . Umiejętne przezwyciężanie sytuacji konfliktowych

      Techniki mediacyjne i ich praktyczne zastosowanie (40 godzin)
      Praktyczne ujęcie mediacji i poszczególnych jej rodzajów . Zasady pracy mediatora, zasady mediacyjne obowiązujące uczestników . Postępowanie w poszczególnych rodzajach mediacji . Symulacje mediacji w grupach

      Etyka mediatora (4 godziny)
      Zasady wynikające z przepisów prawa . Tajemnica mediacyjna, poufność, bezstronność, neutralność, akceptowalność, obowiązek zawiadomienia organów ścigania . Dylematy moralne

      Negocjacje (36 godzin)
      Przedstawienie celów negocjacyjnych występujących w negocjacjach . Etapy negocjacji biznesowych i handlowych . Techniki i taktyki negocjacyjne

      Arbitraż (8 godzin)
      Rozwiązywanie sporów przy włączeniu osoby arbitra . Uregulowania prawne, zapis na sąd polubowny . Obowiązywanie i egzekucja wyroku sądu arbitrażowego

      Komunikacja werbalna i niewerbalna ( 20 godzin)
      Pojecie, definicje oraz teorie komunikacji werbalnej i pozawerbalnej . Zastosowanie koncepcji psychologicznych w celu zwiększania skuteczności komunikacji międzyludzkiej w specyficznych sytuacjach interpersonalnych takich jak konflikt, silna agresja, sytuacje lęku i zagrożenia.

      Trening asertywności i trening komunikacji interpersonalnej (12 godzin)

      Studia mają na celu wszechstronne przygotowanie osób chcących się zajmować rozwiązywaniem sporów, mediacją sądową i negocjacjami w obrocie gospodarczym do wykonywania swojego zawodu. Program studiów oraz ściśle dobrana kadra dydaktyczna gwarantują, że dyplom ukończenia studiów daje kwalifikacje do prowadzenia każdego rodzaju mediacji, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości w sprawie postępowania mediacyjnego w sprawach nieletnich z dnia 18 maja 2001 r. (Dz. U z 2001 r. Nr 56, poz. 591 z późn. zm.).

    2. Wyższa Szkoła Umiejętności Społecznych – Poznań
      http://www.wsus.pl/index.php/uczelnia/1,1,3,13,548
      Mediacje i Negocjacje
      Celem Studiów jest przygotowanie słuchaczy pod względem teoretycznym i praktycznym do prowadzenia negocjacji i mediacji oraz rozwiązywania konfliktów w zakładzie pracy, konfliktów w środowiskach lokalnych, konfliktów między pracodawcami a związkami zawodowymi, negocjacji politycznych, handlowych a także mediacji policyjnych, sądowych, itp.
      Studia spełniają także ustawowe wymagania Ministerstwa Sprawiedliwości umożliwiające wpis na listę mediatorów sądowych.

      Spis przedmiotów:

      Autoprezentacja i sterowanie wizerunkiem w procesie negocjacji i mediacji
      Komunikacja w grupie – aspekt niewerbalny
      Komunikacja w grupie – aspekt werbalny i symboliczny
      Konflikt – analiza i sposoby diagnozy
      Mediacje
      Mediacje i negocjacje w sytuacjach kryzysowych
      Metody integracji i dezintegracji grup
      Negocjacje
      Negocjacje i mediacje w polskim prawie cywilnym i karnym
      Podstawy mediacji i negocjacji
      Podstawy psychologii osobowości
      Portretowanie psychologiczne
      Psychologia kłamstwa
      Psychologia stresu
      Psychologiczne aspekty podejmowania decyzji w procesie negocjacji i mediacji
      Strategie negocjacji
      Trening antystresowy
      Twórcze przywództwo
      Twórcze rozwiązywanie problemów

      Czas trwania: II semestry
      Ilość godzin: 280

    3. Podyplomowe Studia Negocjacji, Mediacji oraz innych Alternatywnych Metod Rozwiązywania Sporów
      http://www2.wpia.uw.edu.pl/492,Informacje_ogolne.html

      Wydział Prawa i Administracji UW.
      Opis Studiów:

      Celem Studiów jest między innymi uzupełnienie programu studiów magisterskich prowadzonych na wydziałach prawa o zajęcia z zakresu polubownych i pozasądowych metod rozwiązywania sporów (ADR). Problematyka ADR pełni coraz istotniejszą rolę w praktyce, czego dowodem jest wprowadzanie uregulowań prawnych w zakresie mediacji. Zakres tematyczny studiów obejmuje zagadnienia dotyczące mediacji cywilnej, karnej, w prawie pracy, w sprawach rodzinnych, gospodarczych, a także zagadnienia negocjacji i inne pozasądowe metody rozwiązywania sporów. Studia mają na celu zapoznanie uczestników z podstawowymi rodzajami negocjacji, z warsztatem pracy mediatora, zagadnieniami teoretyczno-prawnymi dotyczącymi problematyki ADR, źródłami konfliktów, zmianą podejścia do konfliktu, szerszym spojrzeniem na możliwości rozwiązania sporu, technikami stosowanymi w mediacji, sposobami efektywnego komunikowania się w rozmowie z klientem oraz reprezentowaniu klienta w negocjacjach i mediacji oraz z rolą jaką prawnicy pełnią w negocjacjach, mediacjach i innych ADR. Zajęcia będą prowadzone częściowo w formie tradycyjnego wykładu, natomiast szczególny nacisk położony zostanie na warsztatową formę zajęć. Uczestnicy wezmą udział w symulacjach negocjacji i mediacji oraz w innych ćwiczeniach mających na celu doskonalenie umiejętności w zakresie negocjacji, mediacji i komunikacji interpersonalnej.

      Sylwetka absolwenta:
      Kandydaci na Studia muszą legitymować się dyplomem ukończenia studiów wyższych (studiów II stopnia lub studiów jednolitych magisterskich). Studia przeznaczone są w pierwszej kolejności dla osób posiadających wykształcenie prawnicze (studia polecane są dla radców prawnych, adwokatów, sędziów i prokuratorów). Ponadto na studia mogą być przyjęte osoby bez wykształcenia prawniczego, w szczególności osoby z wykształceniem ekonomicznym, socjologicznym, administracyjnym i psychologicznym oraz managerowie, mający wiedzę podstawową w zakresie prawa.

    4. Podyplomowe studium mediacji sądowych i pozasądowych
      Uniwersytet Rzeszowski
      al. Rejtana 16c, 35-959 Rzeszów

      http://www.univ.rzeszow.pl/rekrutacja/podyplomowe/index.php?id=studium_mediacji

      Uniwersytet Rzeszowski i Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa (TNOiK)

      Celem studiów jest przygotowanie ich uczestników do wykonywania zawodu mediatora.

      Program składa się z 3 modułów tematycznych:

      blok ogólny
      blok psychologiczny
      blok prawny
      Obejmuje wiedzę z zakresu podstawowych zagadnień etyki pracy mediatora, pozycji mediatora, psychospołecznych uwarunkowań człowieka, socjologii konfliktu, technik mediacyjnych, mediacji w sprawach cywilnych, karnych, gospodarczych, sądowo-administracyjnych, zakresu prawa rodzinnego i prawa pracy.

      Uczestnicy:

      Słuchaczem studiów podyplomowych może być każdy absolwent szkoły wyższej, który:

      w swojej pracy pragnie zdobyć praktyczne umiejętności efektywnego i konstruktywnego rozwiązywania sporów
      pragnie poprawić swoje umiejętności negocjacyjne i mediacyjne
      pragnie nabyć lub podnieść swoje kompetencje psychologiczne i społeczne

    5. PODYPLOMOWE STUDIA NEGOCJACJI I MEDIACJI

      http://podyplomowe.gwsh.edu.pl/negocjacje_i_mediacje.html

      Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa
      im. Wojciecha Korfantego w Katowicach
      40-659 Katowice Piotrowice

    6. Program Podyplomowych Studiów Zarządzania Kadrami

      Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu

      http://www.wsb.pl/wwwPoznan/3609165.xml?MEDIA=printer

      Mobbing w miejscu pracy 4 godz.
      znaczenie występowania mobbingu we współczesnej firmie, przyczyny zachowań negatywnych, rodzaje mobbingu, fazy mobbingu, kim są ofiery mobbingu, kto staje się mobberem, co nie jest mobbingiem, konsekwencje społeczne i prawne dla firmy
      Prawne podstawy zarządzania kadrami

      Prawo pracy 20 godz.
      podstawy prawne zarządzania kadrami w przedsiębiorstwie, rodzaje umów o pracę prawne zagadnienia naboru kadr, zakres obowiązków pracownika, zmiana warunków zatrudnienia, rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę, czas pracy i urlopy wypoczynkowe, wynagradzanie za pracę i świadczenia socjalne, przedawnienie i dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy, molestowanie seksualne, równe traktowanie w zatrudnieniu, przeciwdziałanie mobbingowi, prawo pracy w aspekcie integracji z Unią Europejską

    Skomentuj

    Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

    Logo WordPress.com

    Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

    Zdjęcie z Twittera

    Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

    Zdjęcie na Facebooku

    Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

    Zdjęcie na Google+

    Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

    Connecting to %s

    %d blogerów lubi to: