Mobbing ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych

serwis UJ
Obowiązki pracodawcy
§ 4
Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności

22) przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na

płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,

przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną;

23) przeciwdziałanie mobbingowi, czyli działaniom lub zachowaniom dotyczącym

pracownika lub skierowanym przeciwko pracownikowi, polegającym na uporczywym

i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną

ocenę przydatności zawodowej, powodującym lub mającym na celu poniżenie lub

ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu

współpracowników;

§ 22

1.

Do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych kwalifikuje się

w szczególności:

10)

stosowanie wobec współpracowników, a w szczególności podległych pracowników

dyskryminacji lub mobbingu

24) opracowanie i wdrożenie procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji;

25) szanowanie godności i dóbr osobistych pracownika;

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: