Czy mobbing w kodeksie poprawi statystyki
Agata Łukaszewicz, Rzeczpospolita, 19.04.2012
Tylko kilka procent procesów o dręczenie wygrywają pracownicy. Do sądu w tych sprawach dwa razy częściej idą kobiety. Prokurator generalny chce, by nękanie pracownika było przestępstwem
Od czterech lat rośnie liczba kierowanych do sądów pracy spraw o mobbing (w 2011 r. było ich 588). Jednocześnie liczba wyroków przyznających (choć częściowo) rację pracownikom stale spada. ….„Życie pokazuje, że konieczne jest, tak samo jak w wypadku stalkingu, precyzyjne opisanie przestępstwa mobbingu i zapisanie go w kodeksie karnym” – przekonuje Andrzej Seremet w piśmie kierowanym do ministra Jarosława Gowina…..
Dominika Dörre-Nowak, radca prawny. – Wyroków stwierdzających mobbing jest niewiele, gdyż często pracownicy mylą mobbing z niekulturalnym czy szorstkim zachowaniem przełożonego – tłumaczy „Rz”.
Zamiast poprawiać prawo, sugeruje postawić na szkolenia sędziów orzekających w sprawach pracowniczych.
Filed under: Aspekty prawne, Lektury |
Mobbing Akademicki - Mediator Akademicki 
…mobbing w KODEKSIE KARNYM JEST BARDZO POTRZEBNY… zwykłych spraw cywilnych czy w Sądzie pracy nikt się już nie boi…
„Wyroków stwierdzających mobbing jest niewiele, gdyż często pracownicy mylą mobbing z niekulturalnym czy szorstkim zachowaniem przełożonego” Hahahahahahaha tego się pomylić nie da! Pani radca to z ramienia uczelni?
Jasne bo pracodawcy mają swoich radców prawnych i się zawsze wywiną!