Pracodawca może być zwolniony z odpowiedzialności za nękanie

Walcz z mobbingiem, nie zapłacisz odszkodowania

Łukasz Guza, Dziennik Gazeta Prawna,2.03.2012

Pracodawca, który wprowadza procedurę antymobbingową w firmie i przestrzega jej, może być zwolniony z odpowiedzialności za nękanie. Tak orzekł Sąd Najwyższy. Przełomowy wyrok wskazuje pracodawcom, w jaki sposób mogą bronić się przed koniecznością wypłaty odszkodowania lub zadośćuczynienia z tytułu mobbingu.

– Jeśli podejmą działania, które przeciwdziałają mobbingowi, zwolnią się z odpowiedzialności za takie bezprawne działania, do których może dojść w ich firmie – mówi Bartłomiej Raczkowski z Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.

Podkreśla, że do zwolnienia z odpowiedzialności nie wystarczy samo wprowadzenie polityki antymobbingowej. Potrzebne są też np. szkolenia dotyczące zapobieganiu nękaniu oraz zamieszczenie odpowiednich regulacji w regulaminach pracy….

 

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: