Koniec bezkarności mobberów

Za mobbing można pozwać nie tylko szefa, ale też kolegę

Łukasz Guza – Dziennik Gazeta Prawna, 

 

Jeśli pracownik nie jest w stanie udowodnić mobbingu swojemu pracodawcy, może domagać się odszkodowania od osoby, która naruszała jego dobra osobiste w miejscu pracy….

Koniec bezkarności mobberów. Sąd Najwyższy (sygn. II PK 226/10) uznał, że pracownik może żądać na drodze cywilnej zadośćuczynienia lub odszkodowania za mobbing również od wpółpracownika, który szykanował go w miejscu pracy.

Dotyczczas mobberzy czuli się zwolnieni z odpowiedzialności za nękanie współpracowników. …. W 2010 roku tylko 34 sprawy o mobbing (z 326, które wpłynęły do sądów rejonowych) zakończyły się uwzględnieniem roszczenia pracownika w całości lub części…….

Treści powiązane:

• Mobbing: Rzetelna krytyka nie jest nękaniem
• Firma musi informować pracowników o konsekwencjach mobbingu
• Pracodawcy mogą otrzymać certyfikaty potwierdzające przeciwdziałanie dyskryminacji
• Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi