A jeśli nie było mobbingu ?

Gdy nie było mobbingu, firmie należy się odszkodowanie

Dziennik Gazeta Prawna

W razie rozwiązania przez pracownika umowy bez wypowiedzenia z powodu nieistniejącego mobbingu firmie przysługuje odszkodowanie…

Pracownik (zatrudniony od 4 lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony) rozwiązał umowę o pracę w trybie natychmiastowym, powołując jako przyczynę ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę polegające na stosowaniu wobec niego mobbingu.

Pracodawca wniósł przeciwko podwładnemu pozew o odszkodowanie w wysokości 3 miesięcznych pensji pracownika, powołując się na całkowicie niezasadne rozwiązanie przez niego umowy. W toku sprawy okazało się, że nie mogło być mowy o żadnym mobbingu, a pracownik rozwiązał umowę o pracę, powołując taką przyczynę tylko po to, aby przejść z dnia na dzień do pracy w konkurencyjnej firmie. W tej sytuacji sąd pracy uwzględnił żądanie pracodawcy.

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: