Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing

Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing

e-Gospodarka.pl

Podwładny, który czuje się wyobcowany wśród kolegów, nie padł ofiarą mobbingu, jeśli nagannym zachowaniem, sam się do tego przyczynił. Pracodawca w takim wypadku nie odpowiada za jego alienację.

Advertisements

Jedna odpowiedź

  1. Sprawa bandytyzmu naukowego została przemilczana w środkach masowego przekazu, przestępcy nadal pozostają na wolności. Ewidentny bandytyzm stał się czynem dokonanym (Wniosek o ściganie z 16.1.2007, Prokuratura Poznań-Grunwald). Jedna sprawa znajduje się na poziomie Postanowień (19.6.2007, Sąd Rejonowy w Poznaniu w Wydziale VI Grodzkim). Dlatego nawet prokurator nie może już wniosku wycofać, według Kodeksu postępowania karnego. Przyczyny kradzieży są głębokie i ściśle powiązane z dyskryminacją. Sam fakt, że zachłanni przestępcy posiedli tajemnice naukowe wbrew woli pokrzywdzonego jest dowodem na poważne przestępstwa z Kodeksu karnego. Sprawy sądowe były jeszcze w toku, a podli nikczemnicy (miernoty naukowe) dokonali podziału łupów (mienie wielkiej wartości) z laboratorium na Wydziale Chemii UAM i w ten sposób podyktowali dyspozycyjnym sędziom wyrok.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: