Mediator na uniwersytecie afrykańskim

Université Cheikh Anta Diop

Ombudsman : Médiateur

Plan d’action 2006 – 2007 de l’OMBUDSMAN

PLAN D’ACTION 2006 – 2007 DE L’OMBUDSMAN

Ce plan d’action part des recommandations du rapport 2005 – 2006 renforcées par des directives de l’Assemblée de l’UCAD des 26 juillet et 02 août 2006, par la contribution des collaborateurs systématisée à la réunion du 11 août 2006 et par les recommandations de la presse recueillies lors de la conférence de presse du 18 août 2006…
6. Organiser une journée porte ouverte sur l’ombudsman et sensibiliser sur la culture de la paix et de la non violence en collaboration avec les amicales et syndicats des étudiants, des enseignants chercheurs, avec des ONG, des artistes etc.

– Mise en place de la structure prévention et gestion des conflits à l’UCAD (Ombudsman)

PROGRAMME

La synthèse des contributions orales et écrites tout au long du processus des échanges permet de retenir :
1. L’UCAD ne peut ignorer les contextes de misère et de pauvreté, les conflits que traversent le monde, l’Afrique et le Sénégal : elle va s’y intéresser selon des modalités que la communauté pourra partager.
2. Pour ce qui est des premières assises sur le social 5 thèmes peuvent être retenus :

• les causes des conflits dans l’espace scolaire et universitaire (sur ce thème le Pr TAMBA, Chef du Département de Sociologie de la FLSH pourra faire profiter des résultats de sa recherche, le maître de recherche Youssou Mbargane GUISSE de l’IFAN pourra être le discutant ; la communauté pourra tirer profit de toute la documentation accumulée à l’Université de Dakar devenue Université Cheikh Anta DIOP. Une proposition a été faite de faire un film sur la vie des étudiants à l’UCAD. Est-il possible de faire ce documentaire d’ici la fin Août ?
• La promotion et la défense d’une Université apaisée : engagements, moyens et défis ; on pourra exploiter les propositions contenues dans le rapport annuel du Recteur au titre de l’académie 2003/2004.
• Quelles politiques de gestion des infrastructures de l’UCAD ? Le Rectorat et les établissements peuvent traiter le thème
• Quelles politiques de gestion des ressources humaines à l’UCAD ?
• Quelles politiques de logement pour les étudiants, les enseignants, les PATS ?
• Quelles politiques de carrière, de promotion, de santé ? Le service des ressources humaines du Rectorat et le COUD pourraient introduire cette partie ;
• La structure de prévention, de médiation : organigramme, moyens, profil du Facilitateur etc. : le Facilitateur actuel peut s’en charger avec le soutien des services du Rectorat…

– Grève des Etudiants de Février 2006

– Propositions pour un pacte républicain et académique à l’UCAD

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Senegal- Cheikh Anta Diop de Dakar – Le médiateur propose le relèvement des frais d’inscription

Le Médiateur de l’Ucad a proposé, hier, au cours d’un point de presse, aux autorités académiques, de rechercher des moyens substantiels par le relèvement des inscriptions administratives et pédagogiques. « La hausse doit se faire d’une manière raisonnable après discussions avec toutes les parties », selon Boubacar Diop.

Le Médiateur a indiqué que l’année académique 2009 a été satisfaisante. « L’université n’a pas connu beaucoup de perturbations. Les quelques difficultés enregistrées sont liées aux affrontements entre étudiants et forces de l’ordre relatifs au non paiement des bourses, aux grèves et débrayages des professeurs liés au retard de paiement des salaires et au non paiement des indemnités et enfin aux perturbations liées à la non-orientation des nouveaux bacheliers ».

The Florida State University Mediation Program

The Florida State University Mediation Program

The Florida State University

Conflict is inevitable. When people work together, disagreements can occur. Usually this conflict can be resolved between the parties with little or no input from other persons. Sometimes, however, the parties need help to resolve their differences. When employees at Florida State University need help in resolving a conflict, they may turn to the Employee Assistance Program mediation service for help.

Some of the most frequently asked questions about Mediation include:

What are the benefits of mediation?
What kinds of disputes can be mediated?
Does mediation replace existing programs?
Who are the mediators?
What kind of confidentiality can I expect?
Progam Participation
How do I start?

What is mediation?

Mediation is an informal settlement conference which is guided by a trained, impartial mediator. The mediator has no authority to judge the dispute, but helps the parties explore ways of resolving their own differences.

What are the benefits of mediation?

Mediation allows parties to find their own solutions to problems. A private, informal settlement of differences may enable parties to resume a more workable relationship. Since the parties are in control of the results of mediation, they are more likely to be satisfied and more likely to comply with a mediated agreement than with a mandated decision.

What kinds of disputes can be mediated?

Mediation is appropriate for most workplace disputes between two parties. This may include interpersonal conflict as well as concerns with perceived discrimination and / or harassment. Areas not address by the EAP mediation service include pay, tenure, promotion, family mediation and conflict involving threats or physical assault.

Does mediation replace existing programs?

Mediation does not replace any existing university programs. The EAP has worked with concerned departments to insure that all current services available to the employee for grievances and problem resolution remain intact. Mediation is simply an additional resource available to reduce conflict and enhance the work environment. All rights of the individual remain in place. If you have any questions about your rights or the variety of services available to you as an employee, you are encouraged to contact the FSU Employee Assistance PRogram, Human Resources or the Personnel Department.

Who are the mediators?

The mediators are EAP counselors and employees of FSU who have volunteered as mediators and have received special training. This training is similar to that received by court appointed mediators in the State of Florida.

Confidentiality

Matters discussed in the mediation sessions are considered confidential. The only information recorded is a statement of mediation outcome. All records are maintained by the Employee Assistance Program and are confidential.

Program Participation

When individuals find themselves involved in a conflict, they may contact the EAP office at 644-2288 to discuss their options with a counselor. If the decision is made to mediate and both parties agree, a mediator will be assigned. The mediator will schedule the time and place of the sessions. Employees may use „time worked” or leave time to participate in mediation. All mediation services are voluntary and confidential and no fees are charged. If a person chooses to enter into mediation, they do not forfeit any rights they may have in the grievance process.

Nothing to Lose!

This is a free and confidential program to help you resolve disputes. All you have to lose is your conflict. But the first step is yours to make. Simply call the EAP office to schedule an appointment.