NAUKOWCY ZBADALI MOBBING

mobbing lektura

Pracownik woli być molestowany niż nękany karami

Dziennik, 17 marca 2008

Dręczenie i zastraszanie w miejscu zatrudnienia jest bardziej szkodliwe dla pracownika niż przemoc na tle seksualnym. Do takich zaskakujących wniosków doprowadziły badania kanadyjskich naukowców z University of Manitoba oraz Queen’s University – pisze DZIENNIK.

Nie od dziś wiadomo, że molestowanie seksualne w pracy negatywnie odbija się na zdrowiu psychicznym i fizycznym osoby molestowanej, przez co zmniejsza się jej wydajność. Prześladowani w taki sposób są też bardziej skłonni do odejścia z miejsca, w którym dzieje się im krzywda. Przejawy mobbingu, takie jak złośliwe i upokarzające traktowanie pracownika, podważanie jego kompetencji czy izolowanie go przez przełożonego lub współpracowników, były dotychczas traktowane jako zupełnie osobne kategorie negatywnych zachowań w miejscu zatrudnienia.

Tymczasem dr Sandy Hershcovis z University of Manitoba twierdzi, że mobbing i przemoc na tle seksualnym mają ze sobą wiele wspólnego: „To ten sam gatunek całego spektrum stresogennych zachowań wymierzonych w pracownika. W obu przypadkach, oprócz agresji fizycznej, występuje przemoc psychiczna, przejawiająca się w obraźliwych słowach i gestach” – tłumaczy uczona.

Co więcej, najnowsze badania dr Hershcovis przeprowadzone w duecie z dr. Julianem Barlingiem z Queen’s University wykazują, że dręczenie pracownika lekceważącymi komentarzami lub nieustającą krytyką może wywołać gorsze konsekwencje niż przemoc na tle seksualnym.

Osoby stosujące mobbing poprawiają sobie samopoczucie poprzez przypisywanie negatywnych cech innym. Dręczenie pracowników może też być wynikiem frustracji wynikającej choćby z sytuacji rodzinnej. Wyobraźmy sobie mężczyznę całkowicie podporządkowanego swojej żonie. Zakład pracy staje się dla niego jedynym miejscem, w którym może udowodnić swoją męskość.

W jaki sposób można zapobiegać mobbingowi?
Przede wszystkim mówić o tym, że dzieje nam się krzywda! Pracownicy nie chcą się skarżyć, bo obawiają się, że stracą pracę. Tymczasem niezwykle rzadko zdarza się, by w danym zakładzie pracy mobbingowana była tylko jedna osoba. Dlatego należy mieć uszy i oczy otwarte i w razie potrzeby – szukać sojuszników.

Workplace Bullying ‘Epidemic’ Worse Than Sexual Harassment

AUGUST 23, 200

Chersoński and Julian Barling of Queen’s University in Ontario, Canada, reviewed 110 studies conducted over 21 years and involving the consequences of workplace aggression and sexual harassment. The research duo focused on 12 consequences, including: job satisfaction, co-worker and supervisor satisfaction, job stress, intent to quit, psychological and physical well-being, anger and anxiety levels, withdrawal from work and level of commitment.

Bullying is just one form of so-called workplace aggression, which the researchers divided into categories:

  • Incivility: rudeness and discourteous verbal and non-verbal behaviors.
  • Bullying: persistently criticizing employees’ work; yelling; repeatedly reminding employees of mistakes; spreading gossip or lies; ignoring or excluding workers; and insulting employees’ habits, attitudes or private life.
  • Interpersonal conflict: behaviors of hostility, verbal aggression and angry exchanges.

Compared with sexually harassed workers, employees on the receiving end of raging-boss behaviors and other forms of workplace aggression reported lower overall well-being, less job satisfaction and less satisfaction with their bosses; they were also more likely to quit their jobs.

Specifically the bullied employees reported more job stress, less job commitment and higher levels of anger and anxiety than did sexually harassed employees.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: