Perspektywy działaczy organizacji antymobbingowych

info mobbing

mobbing lekturaDziałacze, założyciele organizacji jak i osoby wspomagające mają wiele ciekawych pomysłów na rzecz polepszania sytuacji pracowników. Ich realizacja jest w trakcie, została zaniechana ze względu na brak wystarczających funduszy lub jest planowana przyszłościowo:
• Napisanie książki porządkującej teorię socjologiczną. – żeby przybliżyć teorię socjologiczną i psychologiczną w kontekście mobbingu.
• Napisanie poradnika dla kadry zarządzającej – żeby przedsiębiorcy też wiedzieli, co jest ważne dla firmy, dlaczego warto zająć się tym zjawiskiem we własnych firmach.
• Wpłynięcie na polskie ustawodawstwo w kontekście zjawiska mobbingu w miejscu pracy (szczegóły sprawy są owiane tajemnicą).
104
MARTA CZEPUKOJĆ
Zjawisko mobbingu w polskim miejscu pracy – perspektywy działaczy organizacji antymobbingowych oraz osób doświadczających przemocy psychicznej w miejscu pracy.
Praca magisterska
napisana w Zakładzie Oświaty i Wychowania Instytutu Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego
pod kierunkiem prof. dr hab. Renaty Siemieńskiej, 2005 r. 
Działacze, założyciele organizacji jak i osoby wspomagające mają wiele ciekawych pomysłów na rzecz polepszania sytuacji pracowników. Ich realizacja jest w trakcie, została zaniechana ze względu na brak wystarczających funduszy lub jest planowana przyszłościowo:
• Napisanie książki porządkującej teorię socjologiczną. – żeby przybliżyć teorię socjologiczną i psychologiczną w kontekście mobbingu.
• Napisanie poradnika dla kadry zarządzającej – żeby przedsiębiorcy też wiedzieli, co jest ważne dla firmy, dlaczego warto zająć się tym zjawiskiem we własnych firmach.
• Wpłynięcie na polskie ustawodawstwo w kontekście zjawiska mobbingu w miejscu pracy (szczegóły sprawy są owiane tajemnicą).
• Zorganizowanie kampanii w Małopolsce na temat mobbingu w miejscu pracy – w celu promocji stowarzyszenia.
• Otwarcie studiów podyplomowych z zakresu zapobiegania mobbingu w miejscu pracy – grupa docelowa nauczyciele.
• Wprowadzenie zagadnień dotyczących mobbingu w miejscu pracy do szkół oraz na uczelnie wyższe, np. kierunek prawo, psychologia, socjologia, zarządzani itp.
• Wpłynięcie na zmianę ustawy o szkolnictwie wyższym – stworzenie niezależnej instancji ds. mediacji w środowisku akademickim. Pomysł poparty poprzez wymogi ustawodawstwa UE.
• Utworzenie Portalu internetowego z regularnie wydawanym biuletynem –– np. w ramach wewnętrznego pisma – dla różnego typu instytucji, stowarzyszeń, firm itp.
• Przeprowadzanie systematycznych badań na temat mobbingu w miejscu pracy.
• Zacieśnianie współpracy między stowarzyszeniami w celu stworzenia wspólnego, silnego lobby.
• Utworzenie sekcji oświatową ds. mobbingu na uczelniach w ramach jednego ze stowarzyszeń.
• Założenie oddziałów organizacji antymobbingowej w każdym województwie (aktualnie jest ich 11 z ramienia jednego stowarzyszenia).
• Wyspecjalizowanie większej liczby osób, żeby sprawowały funkcję obserwatorów – pełnomocników podczas spraw sadowych.
• Rozwój stowarzyszenia poprzez realizację „Planu strategicznego” – projektu strategicznego firmy indywidualnie zaprojektowanego pod kątem organizacji antymobbingowej.
Advertisements

Jedna odpowiedź

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: