Zapobieganie przemocy i molestowaniu w miejscu pracy

wpa

Zapobieganie przemocy i molestowaniu w miejscu pracy

serwis Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy

PODSTAWOWE DANE STATYSTYCZNE NA POZIOMIE KRAJOWYM

Pierwsze badania, na podstawie których można próbować szacować skalę mobbingu w Polsce, zostały przeprowadzone przez CBOS w 2002 r.

Zrealizowano je na próbie reprezentatywnej dorosłej ludności Polski (N=1047), jednakże pytania o szykanowanie w pracy (w ankiecie nie stosowano słowa mobbing) odnosiły się tylko do części respondentów, tych mianowicie którzy byli zatrudnieni jako pracownicy najemni, na podstawie umowy o pracę (N=369).

Wśród tych osób, 17% twierdziło, że w ciągu ostatnich 5 lat byli szykanowani przez przełożonego, przy czym 12% uznawało, że zdarzało się to rzadko, a 5% – że często.

Mniej respondentów, bo jedynie 6%, twierdziło, że w ciągu ostatnich 5 lat byli szykanowani przez kolegów. W tym, 4% miało poczucie, że działo się to rzadko, a 2% – że często. Jeśli przyjąć definicję mobbingu obowiązującą w Kodeksie Pracy, w której podkreśla się, że termin ten odnosi się do działań „uporczywych” i „długotrwałych”, to za osoby mobbingowane można uznać, te jedynie, które mówią, że były często szykanowane.

Wynika stąd, że w Polsce do mobbingu pochodzącego od zwierzchnika przyznaje się 5% osób, a pochodzącego od kolegów – 2% osób.

Jak wynika z sondażu warunków pracy w krajach UE, przeprowadzanego przez Europejską Fundację Poprawy Warunków Życia i Pracy w 2003, są to liczby podobne do tych, jakie uzyskiwano w niektórych innych krajach Europejskich, takich jak Hiszpania (5%), Grecja (5%), Włochy (4%) czy Portugalia (4%), ale niższe niż w większości krajów Europy Północnej (np. Holandia – 14%) (Paoli & Merllié 2001)

———————-

Raporty na temat psychospołecznych zagrożeń w środowisku pracy opracowane na zlecenie Rady Ochrony Pracy

http://rop.sejm.gov.pl/1_0ld/opracowania/pdf/mobbing_imp.pdf

http://rop.sejm.gov.pl/1_0ld/opracowania/pdf/mobbing_ciop.pdf

http://rop.sejm.gov.pl/1_0ld/opracowania/pdf/mobbing_pip.pdf

http://rop.sejm.gov.pl/1_0ld/opracowania/pdf/psychospoleczne.pdf

http://rop.sejm.gov.pl/1_0ld/opracowania/pdf/zagr.pdf

—————–

Wybrane dokumenty międzynarodowe

Preventing violence and harassment in the workplace

Work related stress

Stress at work. National Institute for Occupational Health and Safety.

http://www.cdc.gov/niosh/topics/stress/

—————

10 kroków, które może podjąć organizacja, aby zapobiegać fizycznej i psychicznej przemocy w miejscu pracy

Reklamy

Jedna odpowiedź

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: