Jak AGH przeciwdziała mobbingowi

ZARZĄDZENIE NR 30/2007

Rektora Akademii Górniczo-Hutniczej im. St. Staszica w Krakowie

z dnia 10 lipca 2007 roku.

w sprawie Regulaminu pracy Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica

w Krakowie

 

Na podstawie art. 66 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U.

Nr 164, poz. 1365, z późn. zm.) i art. 104/1,104/2

ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w uzgodnieniu

z działającymi w Uczelni organizacjami związkowymi, ustalam co następuje: ….

 

15.

PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI

15.1. Przez mobbing należy rozumieć działania lub zachowania dotyczące pracownika lub

skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym

nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę

przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie

pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

15.2. Jakiekolwiek działania lub zachowania będące mobbingiem nie będą w żaden sposób

tolerowane przez pracodawcę.

15.3. Każdy pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi, powinien wystąpić

z pisemną skargą do Rektora. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu

faktycznego, czas i miejsce zdarzeń, dowody na poparcie przytoczonych okoliczności

i wskazanie sprawcy lub sprawców mobbingu.

15.4. Rektor powołuje komisję do zbadania skargi pracownika, lub przekazuje sprawę do

rozpatrzenia przez komisję właściwą do spraw pracowniczych. Komisja działa

z poszanowaniem dóbr osobistych osób zainteresowanych.

15.5. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy

(sprawców) mobbingu oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego, komisja

dokonuje ustaleń co do zasadności rozpatrywanej skargi.

15.6. Protokół z przeprowadzonego postępowania komisja przedstawia Rektorowi.

15.7. W przypadku uznania skargi za zasadną, Rektor:

– może wszcząć procedury zmierzające do dyscyplinarnego ukarania sprawcy

(sprawców) mobbingu, a w rażących przypadkach do rozwiązania stosunku pracy

bez wypowiedzenia,

– może w miarę możliwości przenieść poszkodowanego pracownika, na jego wniosek

lub za jego zgodą, na inne stanowisko i/lub do innego miejsca pracy,

– podejmuje wszelkie stosowne działania zmierzające do przeciwdziałania wystąpienia

podobnych praktyk w przyszłości.

 

 

Mobbing ze względu na męża

UWAGA: Publikacje męża mogą spowodować mobbing  żony !

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++========

Specsłużby chcą zniszczyć historyka IPN?

Dziennik, środa 22 kwietnia 2009

W rozmowie z DZIENNIKIEM Piotr Gontarczyk przekonuje, że nigdy nie miał dostępu do materiałów należących do ABW.

„Od czasu naszej publikacji interesują się mną i moją rodziną specsłużby oraz trzy prokuratury. Zapewne chodzi o odebranie mi certyfikatu dostępu do informacji tajnych co przekreśliłoby moją dalszą karierę zawodową, a na pewno tę w w IPN” – mówi DZIENNIKOWI historyk Instytutu.

Dodaje, że jego żona była mobbingowana ze względu na jego publikacje, a potem na podstawie spreparowanych zarzutów odebrano jej certyfikat i wyrzucono z pracy.„Mam też sygnały, że do dziennikarzy mogą trafiać informacje dotyczące mojego życia osobistego i zawodowego. To jest wiedza, którą posiadam tylko ja oraz ABW” – podkreśla Gontarczyk.