Dział Kadr i Spraw Socjalnych Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu walczy z mobbingiem

wpa1

Głos Uczelni, Nr 130/2004 – Prawo

Biuletyn Infiormacyjny 

UNIWERSYTETU PRZYRODNICZEGO WE WROCŁAWIU

 

Informacje Działu Kadr i Spraw Socjalnych

O zatrudnieniu, mobbingu i urlopach

Na podstawie art. 13 ustawy z 14 października 2003 roku o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, Dział Kadr i Spraw Socjalnych przygotował aneksy do wszystkich (ostatnio zawartych) umów o pracę i aktów mianowania pracowników zatrudnionych w Akademii Rolniczej.

Zgodnie z art. 29 § 3 i § 5 kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek do 30 czerwca 2004 roku poinformować na piśmie

o warunkach zatrudnienia

i uprawnieniach pracowniczych, jak czas pracy (dobowa i tygodniowa norma), częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlop wypoczynkowy oraz długość okresu wypowiedzenia stosunku pracy….

 

Zgodnie z zapisem art. 943 k.p. pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

Mobbing

oznacza wszelkie działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowanie przeciwko niemu, polegające w szczególności na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. O mobbingu można mówić dopiero wówczas, gdy podobne sytuacje powtarzają się wielokrotnie, systematycznie i przez dłuższy czas. Zachowaniami noszącymi cechy mobbingu mogą być np.:

 nadmierne krytykowanie, kontrolowanie, negatywne komentowanie każdego postępowania i każdej decyzji pracownika,

 przeciążanie nadmiarem pracy lub wręcz przeciwnie – pozbawianie odpowiedzialnych zadań lub przydzielanie zadań poniżej kompetencji i umiejętności,

 traktowanie wszelkich prób obrony pracownika przed atakami jako bezprawnego buntu.

Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Zgodnie z wymogami ustawy – Dział Kadr i Spraw Socjalnych udostępnił pracownikom uczelni przepisy o dyskryminacji, molestowaniu i mobbingu na tablicy ogłoszeń działu (w budynku administracji), informacja w tej sprawie zostanie także rozesłana do wszystkich jednostek organizacyjnych uczelni…

 

O wszystkich powyżej omówionych sprawach, a także o innych nowych przepisach kodeksu pracy, Dział Kadr i Spraw Socjalnych udziela szczegółowych informacji i wyjaśnień.

Anna Dzięcioł-Solecka

Reklamy

Jedna odpowiedź

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s

%d blogerów lubi to: