Najpopularniejsze wpisy na stronie w 2011 r. Przykład dokumentu firmowego – wewnętrzna polityka antymobbingowa 2 888 Do kogo się zwrócić w przypadku mobbingu ? 1 676 Jak zapobiegać mobbingowi ? 974 Jak zapobiegać psychicznej przemocy w miejscu pracy 932 Wewnętrzna polityka antymobbingowa w urzędzie 805 Czy nagrania mogą stanowić dowód w sprawie o mobbing [...]
Filed under: Uncategorized | Zostaw Komentarz »
The stats helper monkeys at WordPress.com mulled over how this blog did in 2010, and here’s a high level summary of its overall blog health: Crunchy numbers About 3 million people visit the Taj Mahal every year. This blog was viewed about 33,000 times in 2010. If it were the Taj Mahal, it would [...]
Filed under: Uncategorized | Zostaw Komentarz »
EFEKTYWNA KOMUNIKACJA I ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW Organizator szkolenia: Centrum Rozwiązywania Sporów i Konfliktów, Wydział Prawa i Administracji UW Adresat szkolenia: Pracownicy naukowi i administracyjni Uniwersytetu Warszawskiego Termin szkolenia: 28 i 29 kwietnia, 2009 W trakcie szkolenia uczestnicy: • Zdobędą wiedzę i umiejętności praktyczne z zakresu komunikacji interpersonalnej, które umożliwią im zwiększenie efektywności komunikacyjnej w relacjach prywatnych i zawodowych. [...]
Filed under: Konferencje, sympozja, szkolenia, Uncategorized | Otagowane: komunikacja interpersonalna, Rozwiązywani Sporów, Rozwiązywanie Konfliktów, szkolenie | Zostaw Komentarz »
Tytułem wstępu Mobbing to powtarzające się szykanowanie, nękanie, czy wręcz terror psychiczny stosowany w pracy na ogół wobec jednostki, czasem wobec grupy pracowników. W języku polskim, także w języku prawnym, przyjął się termin mobbing, jakkolwiek czasem używa się też terminu molestowanie psychiczne (moralne). Mobberem jest na ogół przełożony szykanujący niewygodnego pracownika (mobbing pionowy. odgórny), niekiedy [...]
Filed under: Uncategorized | Otagowane: mediator, mobbing | 1 komentarz »
